Stiamo cercando un HR Specialist, il quale supporterà il team nella gestione amministrativa del business e avrà in carico l’asset più importante di Biorfarm: le persone.

 

 

Sede di lavoro:  Milano

Data inizio: il prima possibile!

 

Chi è BIORFARM?

 

Biorfarm è una startup che vuole rivoluzionare il rapporto che le persone hanno con il cibo che portano sulla loro tavola. Su Biorfarm.com chiunque può adottare uno o più alberi da frutta selezionati fra i migliori agricoltori locali biologici, creare il proprio frutteto digitale, monitorare la propria coltivazione e, una volta che la frutta è matura, decidere se raccogliere di persona i frutti dei propri alberi o se riceverli a casa freschi gratuitamente. Ad oggi diamo in adozione non sono alberi da frutta, ma anche olivi, alveari, vigna.

 

Biorfarm supporta i piccoli agricoltori locali biologici e offra la possibilità di vivere una esperienza unica ai consumatori, creando un modello sostenibile che aiuta il nostro pianeta con un impatto sociale e ambientale positivo. Vogliano creare la più grande azienda agricola digitale d’Europa, dove ciascuno può essere in diretto contatto con chi si prende cura del proprio cibo in maniera veramente sostenibile!

 

Biorfarm si rivolge anche ad aziende attente alla sostenibilità e che vogliono impegnarsi concretamente per rendere il nostro paese un posto migliore.

 

Premessa: noi non siamo solo alla ricerca di persone che vogliono prendere parte al business, cerchiamo chi vuole costruirlo insieme a noi.

Se hai sempre sognato di poter fare la differenza, selezionando non solo le risorse che disegneranno il futuro dell’azienda, ma strutturando anche il contesto organizzativo dove queste potranno dare il loro meglio, questo è il posto che fa per te!

 

Principali Attività

  • Pagamento buste paga e coordinamento con consulente del lavoro
  • Gestione del benessere aziendale, confronto periodico con i dipendenti per raccoglie feedback
  • Onboarding amministrativo dipendenti
  • Gestione presenze/ferie
  • Attività di recruiting (es. Preparazione e pubblicazione di annunci di lavoro, screening CV, organizzazione colloqui, etc..)
  • Preparazione della documentazione necessaria per le nuove assunzioni e le politiche retributive;
  • Attività di performance management;
  • HR data analysis (workforce cost, forecast, budgeting)
  • Redazione e cura dei programmi di formazione attraverso l’analisi dei fabbisogni formativi del personale
  • Realizzazione di piani di incentivazione professionale

 

Requisiti principali

  • Laurea in discipline economiche, umanistiche o giuridiche
  • Esperienza (almeno 2 anni) per quel che riguarda aspetti e tematiche HR in contesti dinamici
  • Empatia, proattività e versatilità
  • Abilità interpersonali e comunicative
  • Curiosità e tanta voglia di imparare
  • Voglia di mettersi in gioco con energia e passione per cogliere le sfide del tuo ruolo
  • Elevate capacità organizzative ed un’ottimale gestione del tempo
  • Buona conoscenza dell’inglese scritto e orale
  • Predisposizione a lavorare in team e sei fortemente orientato/a alla crescita
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office e Google Workspace;

 

Offerta

  • Remunerazione secondo il livello di conoscenza e competenza
  • Opportunità di crescita all’interno di una startup ad alto potenziale
  • Ambiente di lavoro giovane e stimolante
  • Birra gratis il venerdì e frutta tutti i giorni
  • Caffè senza limiti

 

 

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